サービス内容

• 月々に数万円の顧問料は払えない。
• 人数が少ないから、頻繁な相談事は起こらない。
• 手続きの外部委託は必要ないけれど、たまの出来事にその都度調べていて手間がかかっている、
• 誰かにまとめて質問できたら。

もっと手軽に・安価に、社労士による人事労務の相談窓口をご提供できないだろうか？と考えました。メール専門の顧問サービスのご案内です。専用メールでのお問い合わせに、原則2営業日内にご回答いたします。中小企業の社長さま、人事担当者さまの身近な相談の場としてご利用ください。

（ご相談＋基本的な社会保険・雇用保険の手続き）
人事労務に関するご相談、基本的な社会保険・雇用保険の手続きを含むトータルパックです。

（②＋給与計算）
顧問サービスと給与計算業務を合わせて利用すると、当事務所が毎月の勤怠を管理することができるようになります。社会保険労務士の「気づき」を有効に活用でき、迅速なアドバイス提供を受けることができます。

・社会保険、労働保険の新規適用や廃止

・労働保険　年度更新申告書

・社会保険　定時改定・随時改定

・年金（国民年金・厚生年金保険）　裁定請求など

顧問契約の範囲に含まれない各種業務につきましても、随時承ります。

・社員が出産することになった時

・社員が業務中に怪我をした時

・社員が病気になった時

顧問契約なしのスポット対応についてもご相談ください。

就業規則作成・変更　その他、規定類の作成

経営者の理念を反映し、法改正等の変化に柔軟に対応した会社独自の就業規則を作成します。

パートやアルバイトといった就業形態が違うスタッフの就業規則、退職金規定、育児介護休業規定といった、各種の規定作成についてもご相談に応じます。

給与（賞与）計算のアウトソーシングを承ります。

毎月の期日の決まった業務を委託することにより、業務の軽減を図ることができます。

顧問契約と合わせて給与計算を委託した場合、当事務所にて毎月の社員の勤怠を確認することができるため、労働の実態に則した細やかなアドバイスを受けることができ、メリットが大きくなります。