労務管理のこと、社会保険の手続き、給与計算、社長一人で抱え込んでいませんか？
総務経理スタッフに全て任せているけれど、ちょっと心配・・・だったりすることはありませんか？
もらって当然の給付も、申請を行わなければ受け取ることはできません。
いままで過去に倣って行っていたことの多くに、変更が行われているかもしれません。

労働のルールのなかで適正に手続きを行うことで、それまで気付く機会がなかった不要なコストが見つかることもあります。
制度整備、労務コンプライアンスの遵守、外部に相談相手ができる安心感。
社内の体制を整えることで、安定経営の一助になるのが社会保険労務士です。
スタッフと経営者の満足をともに上げる人事労務の専門家として、ご活用ください。

人事・労務のこと、任せられる人がいたら...でも専任では必要ないかも。

毎月の給与計算や手続きが必要な時だけでも頼めないかな？

助成金の対象と聞いたけど、どうやって調べたらいいの？

会社の規模やニーズに合わせた各種顧問サービスをご用意しております。メール相談のみからトータルサポートプランまで、まずは現在の会社の状況をご相談ください。