業務内容 of 金光社会保険労務士事務所

顧問サービス



企業をトータルでサポート致します。
・労働保険や社会保険に関する各種の手続き(書類作成、申請および提出代行を含む)
・人事労務や年金に関する助言や相談、指導等のアドバイス業務

事務手続きを外部に委託し、第三者に依頼するということは、担当者の負担を減らして他の業務に集中させることができるというメリットだけではありません。
適切な手続きが常に行われる環境であることは、社員の安心に繋がります。不要なトラブルを未然に防ぐために必要です。
労働環境は常に変化しています。法律の改正、手続きの変更等、外部に専門家を持つことにより、円滑な組織運営に役立ちます。

社会保険・労働保険・年金に関わる手続き業務


・社会保険、労働保険の新規適用や廃止
・労働保険 年度更新申告書
・社会保険 定時改定・随時改定
・年金(国民年金・厚生年金保険) 裁定請求など
顧問契約の範囲に含まれない各種業務につきましても、随時承ります。

・社員が出産することになった時
・社員が業務中に怪我をした時
・社員が病気になった時
顧問契約なしのスポット対応についてもご相談ください。

就業規則作成・変更 その他、規定類の作成



経営者の理念を反映し、法改正等の変化に柔軟に対応した会社独自の就業規則を作成します。
パートやアルバイトといった就業形態が違うスタッフの就業規則、退職金規定、育児介護休業規定といった、各種の規定作成についてもご相談に応じます。

給与計算



給与(賞与)計算のアウトソーシングを承ります。
毎月の期日の決まった業務を委託することにより、業務の軽減を図ることができます。

顧問契約と合わせて給与計算を委託した場合、当事務所にて毎月の社員の勤怠を確認することができるため、労働の実態に則した細やかなアドバイスを受けることができ、メリットが大きくなります。

助成金申請  少人数でもお問い合わせください!



雇用関係の助成金は、返済不要なものがほとんどであり、機会があれば積極的に活用したいものです。
しかし、制度の変更が多く、取っ付きにくいイメージが強いのが実情です。「知っていたら活用できたのに!」ということも少なくありません。利用できる助成金がないかを確認し、申請の代行を行います。

労働条件チェック



昔から変わらない労働契約書を使っていませんか?最近、就業規則の見直しは行いましたか?
世の中が変化していくことから逃れることは難しく、法律も毎年変わります。スタッフそのものが変わることもあり、また、スタッフの働く事情も変わります。
今の労働条件が現実に即したものになっているかを確認し、必要な変更についてご案内します。

内容のご案内はこちら

労務、年金に関するご相談



人事労務や年金にまつわる、さまざまなご相談に応じます。